Образовательная платформа
Изображение для плашки ЧП Участвует в распродаже Скидка 30%
действует 0 днів 00:00:00
Курс

Менеджер з навчання та розвитку персоналу

Менеджер з навчання та розвитку персоналу

Ви навчитеся вибудовувати програми корпоративного навчання співробітників і оцінювати їх ефективність. Зможете почати кар’єру в HR-департаменті і впровадити в компанії систему розвитку персоналу, яка працює.

Менеджер з навчання та розвитку персоналу — це фахівець, який оцінює професійні навички співробітників і допомагає їх розвинути. Він розробляє корпоративні курси, підбирає індивідуальну програму навчання і допомагає новим членам команди включитися до бізнес-процесів.

  • 26 000 UAH

    середня зарплата менеджера з навчання та розвитку персоналу, за даними rabota.ua

Кому підійде цей курс

  • Початківцям

    Початківцям

    Вивчите принципи корпоративної педагогіки, навчитеся складати програму підготовки співробітників і оцінювати їх навички. Зможете почати кар’єру у відділі навчання і розвитку персоналу.

  • Рекрутерам і HR-генералістам

    Рекрутерам і HR-генералістам

    Розширите навички роботи з персоналом, навчитеся навчати фахівців і складати карту компетенцій для бізнесу. Зможете організувати онлайн-навчання в компанії, прокачати HR-бренд.

  • Фахівцям-початківцям відділу навчання

    Фахівцям-початківцям відділу навчання

    Дізнаєтеся, як впровадити стратегію навчання в компанії та запустити власний корпоративний університет. Опануєте робочі інструменти для організації тренінгів і зможете піднятися кар’єрними сходами.

  • Керівникам і PR-фахівцям

    Керівникам і PR-фахівцям

    Опануєте практичні прийоми навчання персоналу, навчитеся оцінювати роботу співробітників і розвивати їх навички. Підсилите HR-бренд і зможете змінити спеціалізацію усередині компанії.

Чому ви навчитеся

  1. Вирішувати завдання бізнесу

    Зможете виявляти потреби компанії у питаннях розвитку персоналу та підвищувати ефективність за допомогою інструментів навчання.

  2. Проводити оцінку персоналу

    Дізнаєтеся, як формувати моделі компетенцій співробітників і оцінювати їх навички за допомогою інструментів 360, ассессмент, Talent-Q Dimensions, AON Сut-e і Hogan.

  3. Використовувати технології в навчанні

    Навчитеся застосовувати сучасні інструменти в онлайн-навчанні. Дізнаєтеся, як застосувати VR, чат-боти і штучний інтелект.

  4. Впроваджувати стратегію корпоративного навчання

    Зможете розробити і впровадити стратегію розвитку і навчання персоналу з урахуванням бюджету і ресурсів компанії.

  5. Навчати співробітників компанії

    Навчитеся складати програму навчання співробітників, організовувати курси і оцінювати їх ефективність.

  6. Працювати із зовнішніми провайдерами

    Навчитеся шукати і взаємодіяти з підрядниками навчання.

Как проходит обучение на платформе

  1. Вивчаєте тему

    У курсі — практичні відеоуроки.

    Вивчаєте тему
  2. Виконуєте завдання

    У тому темпі, у якому вам зручно.

    Виконуєте завдання
  3. Працюєте з викладачем

    Закріплюєте знання і виправляєте помилки.

    Працюєте з викладачем
  4. Захищаєте дипломну роботу

    І доповнюєте нею своє портфоліо.

    Захищаєте дипломну роботу

Програма

На вас чекають онлайн-лекції та практичні завдання на основі реальних кейсів

  • 9 тематичних модулів
  • 52 онлайн-уроки
  1. Роль і функція фахівця з навчання

    Дізнаєтеся, що таке навчання і розвиток у корпоративному форматі та які завдання бізнесу воно вирішує. Познайомитеся із функціями та завданнями фахівця з навчання та розвитку, вивчите його компетенції та дізнаєтеся, як він взаємодіє з іншими відділами.

  2. Основи методології навчання

    Вивчите особливості навчання дорослих, моделі їх мотивації та способи сприйняття навчального матеріалу. Розберете методи і формати корпоративного навчання: on the job, off the job, онбордінг. Навчитеся підбирати інструменти і методи навчання під студентів і завдання.

  3. Модель компетенцій та оцінка персоналу

    Познайомитеся з основними методами та інструментами оцінки персоналу: 360, Assessment center, Talent-Q Dimensions, AON Сut-e, Hogan (HPI, HDS, MVPI). Дізнаєтеся, що таке модель компетенцій в компанії і як її використовувати у навчанні. Навчитеся оцінювати співробітників і підбирати навчання на підставі результатів оцінки.

  4. Побудова та впровадження стратегії навчання і розвитку в компанії

    Навчитеся складати стратегію навчання і розвитку з опорою на бізнес-завдання. Дізнаєтеся, як складати карту навчання і календарний план, враховуючи бюджет і ресурси компанії. Вивчите приклади ефективних рішень в російських і західних компаніях.

  5. Навчальні програми: самостійна розробка і робота із зовнішніми провайдерами послуг у галузі навчання

    Вивчите алгоритм розробки навчальних програм. Дізнаєтеся, в яких випадках краще залучити підрядників, а в яких – організувати навчання самостійно. Навчитеся будувати роботу із зовнішніми постачальниками, складати план створення курсу і писати ТЗ для провайдерів.

  6. Використання технологій у навчанні

    Познайомитеся з ключовими трендами в розробці та проведенні навчання. Дізнаєтеся, як можна переводити програму з офлайну в онлайн. Дізнаєтеся, як використовувати нові освітні технології: VR, чат-боти і штучний інтелект.

  7. Організація навчальних програм

    Дізнаєтеся, як організувати навчання і вибрати формат його проведення: онлайн або офлайн. Навчитеся складати комунікаційний план для учасників процесу і контролювати роботу на кожному етапі. Отримаєте чек-лист організації навчання.

  8. Корпоративний університет і робота з внутрішніми тренерами

    Дізнаєтеся, що таке корпоративний університет, навіщо він потрібен і як його організувати. Навчитеся шукати тренерів всередині компанії, мотивувати і розвивати їх.

  9. Ефективність навчання

    Навчитеся вимірювати ефективність навчальних програм. Розберете варіанти KPI для навчання і зрозумієте, навіщо вони потрібні. Дізнаєтеся, як користуватися платформою LMS, складати звіти за результатами роботи.

Дипломний проєкт

  • Кейси з розвитку персоналу

    Кейси з розвитку персоналу

    Ви проаналізуєте і вирішите три змодельованих кейси: виділите співробітників з високим потенціалом для їх утримання в компанії; створите систему навчання і розвитку під бізнес-завдання; розробите програму адаптації для IT-компанії.

Спикеры

Марина Смусь

Марина
Смусь

Керівник відділу навчання та розвитку EY

Юлія Логвиненко

Юлія
Логвиненко

Головний спеціаліст з навчання та розвитку EY

Аліна Шиманська

Аліна
Шиманська

Головний спеціаліст з навчання та розвитку EY

Дарина Хіц

Дарина
Хіц

Бізнес-тренер, сертифікований коуч ICF, ex-L&D-менеджер EY

Ваше резюме після навчання

Аделина Ветрова
  • Посада: Менеджер з навчання та розвитку персоналу
  • Зарплата від: 16 000 ₴

Професійни навички:

  • Моделювання компетенцій співробітників
  • Формування бюджету на навчання
  • Атестація співробітників
  • Розробка стратегії навчання персоналу
  • Формування профілю посади на основі функціоналу
  • Виявлення потреби у навчанні для внутрішніх замовників
  • Оцінка персоналу за допомогою Perfomance MNG, Ассессмент, 360FB
  • Створення навчальних програм та індивідуальних планів розвитку

Сертифікат Skillbox

Підтвердить, що ви пройшли курс, і стане додатковим аргументом при влаштуванні на роботу.

Сертификат Skillbox Курс Менеджер з навчання та розвитку персоналу
  • Старт курсу: 25 січня
  • Залишилося: 8 місць

Вартість навчання

  • Розстрочення на 12 місяців
  • 1 037 ₴/мес
    • 12 445 ₴
    • 17 779 ₴
Изображение для плашки ЧП Участвует в распродаже Скидка 30%
действует 0 дня 00:00:00

Крок 1. Оберіть варіант сплати

Крок 2. Заповніть контактні дані

Схоже відбулася помилка. Спробуйте відправити знову або перезавантажте сторінку.

Натискаючи на кнопку, я погоджуюся на обробку персональних даних і з правилами користування Платформою

Натискаючи на кнопку, я погоджуюся з публічною офертою і політикою обробки персональних даних

Дякуємо!

Ваша заявка успішно відправлена

Часто задавані питання

  • Я ніколи не займався навчанням персоналу. В мене вийде?

    Звісно! У вас все вийде навіть без спеціальних знань — просто приділяйте більше уваги домашнім завданням і читайте додаткову літературу. В іншому допоможуть досвідчені наставники, які курируватимуть вас протягом усього курсу.
  • Який графік навчання? Чи вийде суміщати його з роботою?

    Ви можете вивчати матеріали курсу у зручному для вас режимі, суміщати навчання з роботою та особистим життям. Більш того, всі уроки будуть доступними й після закінчення курсу, тому ви зможете освіжити свої знання у будь-який момент.
  • Скільки годин на тиждень мені потрібно буде приділяти навчанню?

    Все залежить тільки від вас. У середньому наші студенти займаються від трьох до п’яти годин на тиждень.
  • Я зможу спілкуватися з викладачами?

    У вас буде куратор у Telegram-чаті, а перевіряючий викладач прокоментує домашні завдання і дасть корисні поради. Так ви зможете перейняти досвід, професійні знання та лайфхаки.
  • Чи діють якісь програми на виплат?

    Так, ви можете купити курс на виплат — і спланувати свій бюджет, розбивши всю суму на невеликі щомісячні платежі.